Una nota enviada por la Direcciòn Estratègica de Comunicaciòn de la Edesur, destaca que a travès de esa iniciativa, fueron evaluados sordomudos, no videntes y personas con limitaciones psicomotoras, involucrando organizaciones vinculadas a este tipo de atenciòn, a la vez mostrando una apertura tangible a la responsabilidad social empresarial, con el fin de apoyar la inserciòn de personas con esas condiciones en el campo laboral.
A partir de ese año, fueron contratados 25 candidatos, dentro del marco de un acuerdo interinstitucional, 18 candidatos de la Asociaciòn Dominicana de Rehabilitaciòn, 4 candidatos de la Fundaciòn Dominicana de Ciegos y 3 candidatos de la Escuela Nacional de Sordomudos.
Pasadas las primeras evaluaciones, Gestiòn Humana observò que este personal se convirtiò en un excelente apoyo para la operatividad de distintas àreas en la empresa, entre las que se encuentran el Call Center, ayudantes de laboratorio de medidas, gestores de Archivo, administrativos, mensajeros internos, entre otros.
"A travès de este programa, Edesur Dominicana ha realizado un aporte importante y significativo, fortaleciendo, en la medida de lo posible, el grado de independencia funcional y de autonomìa personal de nuestros colaboradores con capacidades diferentes, al mismo tiempo que cumplimos con nuestro rol en Responsabilidad Social Empresarial, al garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad", manifiesta la nota.
El 3 de diciembre se celebra el Dìa Internacional de las Personas con discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los àmbitos de la sociedad, asì como concienciar sobre su situaciòn en todos los aspectos de la vida.
El lema de este año es empoderar a las personas con discapacidad. La Agenda 2030 de la ONU se compromete a "no dejar a nadie atràs". Y para ello, hay que garantizar su integraciòn e igualdad.
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